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meta-tag og:url | http://www.syachou-blog.com/ |
meta-tag twitter:description | 2016年に施行された「女性活躍推進法」によって、具体的に企業にはどのような影響があるのでしょうか? この法律では、中小企業であっても""努力義務""があるので他人事ではありません。今回は女性活躍推進法の概要と企業がすべき事柄を解説していきます。 「女性活躍推進法」の概要 女性活躍推進法は、女性の職業生活における活躍を推進するべく定められた法律です。 日本の女性が就労することはスタンダードになってきているものの、女性がライフイベントにともなって離職するケースも多いことが実情。男女共同参画を謳っても、第一子の出産とともに半数以上の女性が離職し、再就職するときにはパートやアルバイトといった形態が多い現実にあります。 まだまだ女性が社会で活躍しきれていない現状に対し、女性の活躍を促すために制定されたのが「女性活躍推進法」です。女性の採用や昇進機会の提供といった基本的な配慮の他、職業生活と家庭生活を両立させるために必要な環境整備を行っていこうとする考え方が盛り込まれています。 この法律には具体的に事業主が取り組むべき内容が明記されており、本当の意味での女性の社会参加に結びついていくことが期待されているのです。 企業が実施すべきこととは 女性活躍推進法の導入によって企業が求められることがいくつかあるため、事業主は確認しておく必要があります。 まず、従業員が301名を超える大企業においては義務とされている内容があるため、必ず知っておきましょう。 300名以下の中小企業の事業主に関しては""努力義務""とされていますが、知っておいて損はありませんし、社会がどのような方向に動こうとしているのかについてはアンテナを張っておくべきでしょう。 自社に女性の社員がいる人は、その社員のことを思い浮かべてみてください。これからその女性社員は様々なライフイベントを経験することでしょう。若手の社員であれば結婚・出産・育児などを経験するかもしれませんし、中年の女性ではこれから介護をしなければならない状況に直面する可能性があります。 女性が経験するこうしたライフイベントに関して、どのようにサポートすれば女性が仕事を続けられるのか、真摯に向き合っていく姿勢が大切になります。 女性活躍推進法の中で事業主がするべきことには、大きく分けて次の3つが挙げられます。 ①:女性の活躍に関わる状況把握と課題分析 |
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meta-tag og:description | 2016年に施行された「女性活躍推進法」によって、具体的に企業にはどのような影響があるのでしょうか? この法律では、中小企業であっても""努力義務""があるので他人事ではありません。今回は女性活躍推進法の概要と企業がすべき事柄を解説していきます。 「女性活躍推進法」の概要 女性活躍推進法は、女性の職業生活における活躍を推進するべく定められた法律です。 日本の女性が就労することはスタンダードになってきているものの、女性がライフイベントにともなって離職するケースも多いことが実情。男女共同参画を謳っても、第一子の出産とともに半数以上の女性が離職し、再就職するときにはパートやアルバイトといった形態が多い現実にあります。 まだまだ女性が社会で活躍しきれていない現状に対し、女性の活躍を促すために制定されたのが「女性活躍推進法」です。女性の採用や昇進機会の提供といった基本的な配慮の他、職業生活と家庭生活を両立させるために必要な環境整備を行っていこうとする考え方が盛り込まれています。 この法律には具体的に事業主が取り組むべき内容が明記されており、本当の意味での女性の社会参加に結びついていくことが期待されているのです。 企業が実施すべきこととは 女性活躍推進法の導入によって企業が求められることがいくつかあるため、事業主は確認しておく必要があります。 まず、従業員が301名を超える大企業においては義務とされている内容があるため、必ず知っておきましょう。 300名以下の中小企業の事業主に関しては""努力義務""とされていますが、知っておいて損はありませんし、社会がどのような方向に動こうとしているのかについてはアンテナを張っておくべきでしょう。 自社に女性の社員がいる人は、その社員のことを思い浮かべてみてください。これからその女性社員は様々なライフイベントを経験することでしょう。若手の社員であれば結婚・出産・育児などを経験するかもしれませんし、中年の女性ではこれから介護をしなければならない状況に直面する可能性があります。 女性が経験するこうしたライフイベントに関して、どのようにサポートすれば女性が仕事を続けられるのか、真摯に向き合っていく姿勢が大切になります。 女性活躍推進法の中で事業主がするべきことには、大きく分けて次の3つが挙げられます。 ①:女性の活躍に関わる状況把握と課題分析 |
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